Succesverhalen: hoe vitaliteit het werkgeluk van medewerkers vergroot

Vitaliteit die past bij de organisatie

Eminent Wonen & Zorg is actief in de zorgsector, waar werkdruk en mentale belasting regelmatig voorkomen. Vanuit de organisatie ontstond de wens om vitaliteit niet als losinitiatief aan te bieden, maar als iets dat aansluit bij de praktijk en bij de mensen die er werken. De keuze viel op Entreo vanwege de mogelijkheid om vitaliteit breed en laagdrempelig aan te bieden, met ruimte voor eigen regiebij medewerkers.

Medewerkers krijgen zelf de regie

Via het Entreo-platform kregen medewerkers toegang tot verschillende challenges op het gebied van beweging, voeding en ontspanning. Daarnaast konden zij ook zelf challenges aanmaken en delen met collega’s. Hierdoor werd vitaliteit niet iets dat van bovenaf werd opgelegd, maar iets waar medewerkers zelf invulling aan konden geven.

Deze vrijheid zorgde ervoor dat medewerkers activiteiten konden kiezen die pasten bij hun eigen voorkeuren en belastbaarheid.

Hoge betrokkenheid vanaf de start

De introductie van Entreo bij Eminent Wonen & Zorg leidde direct tot een hoge betrokkenheid. Ongeveer 80% van de medewerkers activeerde het platform, wat laat zien dat vitaliteit aanspreekt wanneer het toegankelijk en herkenbaar wordt aangeboden.

Het enthousiasme in de eerste fase gaf de organisatie vertrouwen om vitaliteit verder uit te bouwen met nieuwe, op maat gemaakte challenges die aansluiten bij verschillende behoeften binnen het team.

Vitaliteit als onderdeel van werkgeluk

Door vitaliteit onderdeel te maken van het dagelijks werk, draagt Eminent Wonen & Zorg bij aan het werkgeluk van medewerkers. Niet alleen door aandacht voor beweging, maar ook door ruimte te bieden voor ontspanning, sociale verbinding en mentale balans.

Vitaliteit wordt zo geen verplicht programma, maar een ondersteunend middel dat medewerkers helpt zich beter te voelen in hun werk.

Een aanpak die blijft werken

De ervaring van EminentWonen & Zorg laat zien dat vitaliteit het meeste effect heeft wanneer medewerkers zelf keuzes kunnen maken en wanneer het aanbod breed genoeg is om iedereen te bereiken. Dat zorgt voor blijvende betrokkenheid en een positieve impact op de organisatiecultuur.

‍Ontdek de aanpak van Entreo en mail, bel of vul ons contactformulier in.

‍