Werkgeversbijdrage of bruto-netto uitruil: wat is het verschil?

Een werkgeversbijdrage: jij betaalt mee

Bij een werkgeversbijdrage betaalt je organisatie een afgesproken bedrag mee. Heeft een medewerker een sportabonnement van €40 per maand en draag jij €20 bij, dan betaalt de medewerker zelf de resterende €20. Een duidelijke en zichtbare investering in je mensen.

Je bepaalt vooraf welk bedrag je beschikbaar stelt. Onder voorwaarden kun je de bijdrage aanwijzen als eindheffingsloon binnen de WKR. In de Entreo-app koppelen we jouw bijdrage direct aan het aanbod, zodat medewerkers meteen zien welk voordeel zij krijgen.

Bruto-netto uitruil: meer voordeel uit hetzelfde salaris

Bij bruto-netto uitruil zet de medewerker een deel van het brutoloon in voor een onbelaste vergoeding. Dat levert de medewerker fiscaal voordeel op, zonder dat daar een extra werkgeversbijdrage tegenover staat.

Een vereenvoudigd rekenvoorbeeld: een medewerker ruilt €40 brutoloon uit voor een onbelaste vergoeding van €40. Bij een inhouding van 37% daalt het nettoloon met €25,20, terwijl de medewerker €40 vergoeding ontvangt. Het voordeel is dan €14,80 per maand. Het werkelijke voordeel hangt af van de persoonlijke situatie en de salarisberekening.

Maatwerk: uitruil afgestemd per medewerker per maand

Hier maakt Entreo het verschil. Bij ons kun je de maximale bruto-netto uitruil per medewerker per maand afstemmen. Zo geef je medewerkers de ruimte om hun voordeel optimaal te benutten, terwijl jij grip houdt op de vrije ruimte in de WKR en op je totale budget. Geen standaardregeling voor iedereen, maar een oplossing die meebeweegt met jouw organisatie.

Combineren voor het beste van beide

Je kunt ook een deel bijdragen en voor het resterende deel uitruil aanbieden. Bij een abonnement van €40 betaalt de organisatie bijvoorbeeld €20 en ruilt de medewerker de overige €20 uit via het brutoloon. Zo vergroot je het voordeel voor medewerkers, terwijl je eigen bijdrage beheersbaar blijft. In de uitleg aan medewerkers maken we helder welk deel de werkgever betaalt en welk deel zij zelf uitruilen.

Advies dat verder kijkt dan het maandbedrag

Een goede regeling vraagt om meer dan een rekensom. Uitruil gebruikt ruimte binnen de WKR en kan gevolgen hebben voor inkomensafhankelijke regelingen, zoals toeslagen. Wij nemen die aandachtspunten mee in ons advies en helpen je het werkgeversvoordeel af te stemmen op de budgetten die je beschikbaar hebt. Samen met je salarisadministratie zorgen we dat de afspraken goed worden vastgelegd en verwerkt.

Welke vorm past bij jouw budget en medewerkers? Plan een kennismaking. We rekenen de mogelijkheden graag met je door en stellen een regeling op maat voor.

‍