Hoe richt jouw bedrijf het vitaliteitsbudget zo slim mogelijk in?

Begin bij je doel

Wat wil je met je vitaliteitsbudget bereiken? Medewerkers financieel ondersteunen, gezonde gewoontes stimuleren, je aantrekkelijkheid als werkgever vergroten of je huidige regelingen vereenvoudigen? Het antwoord bepaalt hoe je het budget vormgeeft. Daarom starten we altijd met een gesprek over jouw doelen en jouw medewerkers.

Bekijk je secundaire arbeidsvoorwaarden als geheel

Een vitaliteitsbudget staat niet op zichzelf. Misschien heb je al een fietsregeling, een sportvergoeding of een opleidingsbudget. Samen met jou brengen we in kaart wat er al is, waar overlap zit en waar kansen liggen. Zo wordt het vitaliteitsbudget een logische aanvulling op je arbeidsvoorwaardenpakket, in plaats van een losse regeling ernaast.

Geef medewerkers keuzevrijheid

Vitaliteit is voor iedereen anders. De een wil sporten, de ander zoekt ondersteuning bij voeding, slaap, ontspanning of mindset. Met Entreo kiezen medewerkers zelf waar zij hun budget aan besteden: via het aanbod in de app of bij hun eigen aanbieder via een declaratie. Die keuzevrijheid maakt het budget aantrekkelijk voor een veel bredere groep medewerkers.

Kies de financiële vorm die bij je budget past

Werkgeversbijdrage, bruto-netto uitruil of een combinatie: we rekenen de opties met je door en stemmen het werkgeversvoordeel af op je budget. Waar gewenst stemmen we de maximale uitruil zelfs per medewerker per maand af. Ook de ruimte binnen de WKR nemen we mee, zodat je regeling fiscaal goed in elkaar zit.

Blijf samen bijsturen

Een slim vitaliteitsbudget is nooit helemaal ‘af’. Via het werkgeversdashboard zie je hoe het platform wordt gebruikt en hoeveel medewerkers actief zijn, zonder persoonlijke gegevens of individuele voortgang te tonen. Samen vertalen we die inzichten naar verbeteringen: een duidelijkere uitleg, een ander moment om medewerkers uit te nodigen of een aangepaste bijdrage.

Dat een goede inrichting loont, laat Driscoll’s of Europe zien: in onze samenwerking behaalden zij binnen één jaar een activatiegraad van 60%.

Wil je jouw vitaliteitsbudget voor 2027 slim inrichten? Neem contact met ons op. Samen vormen we een regeling die past bij jouw organisatie en waar je medewerkers enthousiast van worden.